小規模でダイナミック、そして急成長を遂げているテクノロジー・メーカーであるPrincetel が従業員に提供しているは、生計を立てるための場所だけではありません。充実したキャリアとストレスの少ないライフスタイルへの道を提供しているのです。ここでは、典型的な高ストレスで複雑な政治的企業環境は消え去り、爽やかで公正で思いやりのある雰囲気に取って代わられているようです。従業員は、厳しい監督を受けずに自分の得意なことをすることでモチベーションを高めています。誰もが自分の意見を言うことを奨励されています。当社には、光科学、機械工学、電気工学、材料科学、オペレーション・エンジニアリングの各分野のエンジニアや技術者が集まっています。製造作業グループは、看護師、組立工、教師など、あらゆる職業から集まっています。また、アルジェリア、中国、コロンビア、ドミニカ共和国、グレナダ、ジャマイカ、メキシコ、モロッコ、パキスタン、フィリピン、ポーランド、プエルトリコ、シンガポール、アメリカ合衆国など、多様な国籍／文化的背景を持つ人々が働いていることも誇りです。

経営陣が気づいているかどうかにかかわらず、人材は企業にとって最も貴重な資産である。Princetelでは 、それがスローガン以上のものです。従業員が幸せであれば、お客様により良いサービスを提供できることを私たちは知っているからです。家族の生活や個人のニーズは、会社のビジネス上の利益よりも優先されます。Princetel は、2013年NJBizの「働きがいのある会社ベスト100」に選ばれました。

企業は大きいからこそ専門的に運営できるわけではありません。Princetelは、その点では設立当初から例外的な存在でした。下記いくつかの例を挙げます：

オペレーション：高度なクライアントベースのERPシステムは、生産フローのすべてのステップ、顧客との関係のすべての側面、日々の帳簿管理、経営陣への報告を管理する；

人事：プロフェッショナルなウェブ対応の給与／人事システム、歯科、眼科を含む充実した健康保険、セーフハーバー401Kプラン（自己拠出しない従業員も含め、全従業員に3％の会社拠出）；

施設：ハミルトンの芸術と文化中心地区に位置するこの施設は、地元のランドマークとしては珍しく、人目を引く「ミュージアム・クオリティ」である。2011年の改修は、居住者の健康と快適さを維持し、なおかつ二酸化炭素排出量を極めて低く抑えるように設計された。45,000平方メートルのこの施設は、湿度調整とエネルギー奪還を備えた100％新鮮な空気（循環なし）、雨水利用、太陽光発電、太陽熱温水器など、地球と人に優しいテクノロジーを数多く備えている。このビルは2014年10月20日にLEEDプラチナ認証を取得し、ニュージャージー州でこのレベルに達した最初の工業用ビルとなった！

従業員の福利厚生に真摯に取り組む経営姿勢により、設立から12年間（2012年6月現在）*。離職率ゼロを達成している。当社はまた、社会的責任に関しても高い基準を設けている。社会的利益のために会社利益を犠牲にすることは可能であり、常にそうしている。二酸化炭素排出量を継続的に削減することは、当社の日常業務のあらゆる面で推進力となっている。

高い成長率を誇る当社では、製造などの分野で意欲の高い人材を常に募集しています。社会的責任とグループの調和を信じ、手作業が好きで得意な方（光ファイバー関連業務の経験があれば尚可）は、履歴書をお送りください。あなたが探していたキャリアパスが見つかるかもしれません。

* 比較として、米国では同期間、非農業部門の平均離職率は3.3％であった。これは年間離職率33％、10年間の離職率98％以上に相当する。

現在の募集状況

There are no openings at this time, but we are always accepting inquiries.

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従業員の多様な文化